Таҷрибаомӯзони ТҶ «Ҷуръат» баъди фаъолияти пурсамар бо ҳамроҳии роҳнамоён ва даста таҷрибаомӯзиро бо муваффақият ба анҷом расонданд. Онҳо худро дар самтҳои гуногун санҷиданд: сохтани сомонаҳо, озмоиши сервисҳои зеҳни сунъӣ, автоматикунонии ҳисобот ва пур кардани пойгоҳи додаҳо.
Ҳар рӯз пурмаҳсул буд — кору табассум, заҳмату фароғат. Таҷрибаомӯзон дар тренингҳо оид ба малакаҳои нарм (soft skills), тарроҳии графикӣ ва муаррифии худ дар шабакаҳои иҷтимоӣ иштирок намуданд ва усулҳои нави корро омӯхтанд.
Онҳо чиро ба даст оварданд? Таҷрибаи калон — малакаҳо, портфолио ва фаҳмидани он, ки назария чӣ гуна дар амал татбиқ мегардад; тафаккури системавӣ — қобилияти тақсим кардани вазифаҳо ба марҳилаҳо, чен кардани натиҷа ва риояи муҳлатҳо; одатҳои даставӣ — муоширати дуруст бо ҳамкорон; боварӣ ба неруи худ ва қобилияти ба анҷом расонидани вазифаҳо.
Роҳнамоён таъкид намуданд, ки дар тӯли таҷрибаомӯзӣ иштирокчиён ба мутахассисони мустақил табдил ёфтанд, ки қодир ҳастанд тасмим гиранд, роҳҳои ҳалли масъалаҳоро ҷустуҷӯ намоянд ва лоиҳаҳоро ба анҷом расонанд.
Таҷрибаомӯзон дар фаъолияти даста ва лоиҳаҳо нақши мусбати худро гузоштанд, таҷриба ва малакаҳоеро аз худ карданд, ки асоси роҳи минбаъдаи онҳо мегардад. Неру, ҷасорат ва хоҳиши самимии амал кардан исбот намуд: мутахассисони насли нав аллакай дар инҷо ҳастанд — ва онҳо омодаанд бо дастони худ воқеиятро тағйир диҳанд.